1 El coste oculto de ignorar el sistema nervioso de las organizaciones

2 La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: principales novedades y obligaciones

La prevención de riesgos laborales entra en una nueva era en España. La reforma de la ley, la más ambiciosa desde 1995, obliga a las organizaciones a evolucionar desde un enfoque formalista hacia un modelo estratégico, donde los riesgos emergentes (psicosociales, digitales y climáticos) pasan al centro de la gestión empresarial.

3 Planes de igualdad, del requisito formal a cerrar la brecha laboral

En España, los planes de igualdad han pasado de ser un requisito normativo para grandes empresas a convertirse en un instrumento estratégico que redefine la gestión de personas y las relaciones laborales. Desde la Ley Orgánica 3/2007 hasta la reciente normativa europea sobre transparencia salarial, estos planes no solo buscan cumplir la ley, sino transformar la realidad laboral, reduciendo brechas de género y fortaleciendo la competitividad organizativa. El 8M nos recuerda que la igualdad...

4 Por qué crece el absentismo laboral y por qué no se resolverá solo con despidos

El absentismo laboral volvió a marcar máximos históricos en 2025 y se ha convertido en uno de los mayores retos para empresas y administraciones. Sin embargo, reducirlo exige algo más que medidas disciplinarias: requiere reformas públicas, cambios regulatorios y estrategias empresariales preventivas capaces de abordar un fenómeno complejo y multifactorial.

5 Las claves legales del despido colectivo para minimizar riesgos

Los despidos colectivos se han consolidado como una herramienta clave para la adaptación empresarial a un entorno cambiante, pero su correcta ejecución exige cada vez mayor rigor jurídico y estratégico. La evolución normativa y la reciente doctrina de la Audiencia Nacional obligan a las empresas a extremar la planificación, la documentación y la buena fe negociadora para minimizar riesgos legales y reputacionales.

6 Un solo móvil y muchas vidas: desmontando el mito del teléfono de empresa

La convivencia entre vida personal y profesional ha convertido al móvil corporativo en símbolo de la desconexión digital. Sin embargo, el problema quizá no sea el dispositivo, sino cómo gestionamos nuestro tiempo, nuestras prioridades y nuestras fronteras.

7 El comité de empresa entra en el perímetro de la garantía de la indemnidad

Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional supone un avance relevante en la protección de los derechos de las personas trabajadoras. El Alto Tribunal extiende el alcance del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva a las reclamaciones formuladas ante la representación legal de las personas trabajadoras, calificando como nulas de pleno derecho las decisiones empresariales adoptadas en represalia por dichas actuaciones. Este pronunciamiento obliga a las empresas a extremar la...

8 Litigiosidad laboral: cómo los cambios jurisprudenciales están redefiniendo la relación empresa-trabajador

El entorno laboral español se prepara para un año de alta litigiosidad. La evolución de permisos, indemnizaciones, movilidad y contratación formativa, junto con interpretaciones recientes de los tribunales, refuerzan los derechos de los trabajadores y obligan a las empresas a ajustar sus políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.

9 2026, el año en que Recursos Humanos pisa terreno regulatorio inestable

Este año arranca con una intensa agenda laboral que obliga a los departamentos de Recursos Humanos a reforzar su papel estratégico. Subidas salariales en el horizonte, nuevos permisos, cambios en la contratación formativa, más exigencias en transparencia retributiva, registro horario digital y un mayor escrutinio sobre el uso de la inteligencia artificial configuran un escenario de alta complejidad normativa. Anticiparse, coordinar y gestionar el impacto de estas reformas será clave para...

10 Las nuevas obligaciones en materia de registro de jornada

El nuevo Real Decreto sobre registro de jornada establece nuevas obligaciones que buscan mejorar la objetividad, fiabilidad y accesibilidad de la información a través de la digitalización. En este contexto, las empresas tendrán que asegurarse de que sus sistemas de registro incluyen información precisa sobre horarios, pausas y modalidades de trabajo. Y es que la jurisprudencia ha subrayado la importancia de considerar descansos breves, pausas para comer y tiempo de formación como trabajo...

11 Despedir a un expatriado: los riesgos legales que las empresas deben anticipar

Despedir a un expatriado no sigue el procedimiento estándar de despido ordinario. La empresa debe analizar cuidadosamente la legislación aplicable, tipo de relación contractual, componentes del salario regulador, acuerdos de repatriación anticipada y posibles vulneraciones de derechos del trabajador. Esta planificación jurídica anticipada es crucial para determinar el coste real de la indemnización y minimizar así riesgos legales.

12 30 años de la Ley de Prevención: hacia una reforma para abordar los nuevos desafíos de la seguridad laboral

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha cumplido 30 años. Aunque ha sido crucial para la reducción de los accidentes laborales en España, se enfrenta a desafíos importantes, ligados al envejecimiento de la población o al cambio climático. Este artículo propone mejorar la integración de la prevención en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas, e introducir la figura del interlocutor en seguridad y salud. También llama a revisar el sistema de formación, integrar los riesgos...

13 Las diez sentencias del Tribunal Supremo más importantes este 2025 en materia laboral

Durante este año, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha abordado temas laborales novedosos, como las cláusulas de teletrabajo y el permiso parental. Sin embargo, sigue enfocándose en cuestiones clásicas del Derecho del Trabajo, como despidos y convenios colectivos. La selección jurisprudencial se ha basado en la relevancia y frecuencia de estos temas para los departamentos de Recursos Humanos.

14 El desafío de dotar de sillas ergonómicas a los teletrabajadores: ¿pueden imponérselo a una empresa?

El Tribunal Supremo ha establecido que una empresa tecnológica no está obligada a proporcionar sillas ergonómicas a los teletrabajadores que carezcan de prescripción médica. Aunque la empresa les facilita otros materiales necesarios para teletrabajar, como ordenadores y compensaciones por gastos, las sillas ergonómicas solo se entregan bajo recomendación médica. Según el tribunal, la ley y el convenio colectivo no reconocen el derecho a una silla ergonómica como una condición laboral esencial, y...

15 La encrucijada del empleo: donde la tecnología avanza y el talento decide

En 2025, el mercado laboral está en una encrucijada debido a la transformación tecnológica, la falta de relevo generacional y la dificultad para cubrir posiciones en ciertos sectores. En España, mientras la población activa alcanza un máximo histórico, el desempleo sigue siendo alto, especialmente el juvenil. La digitalización avanza más rápido que la adaptación del mercado laboral, con la inteligencia artificial cambiando la naturaleza de los trabajos y demandando perfiles más analíticos y...

16 El espejismo de la persona en el centro

17 El blindaje jurídico de la garantía de la indemnidad frente a las represalias laborales

En el entorno laboral actual, la garantía de indemnidad se ha convertido en un pilar crucial para proteger a los trabajadores que reclaman sus derechos, asegurando que no sufran represalias como despidos o sanciones. Originalmente basada en jurisprudencia, este derecho fue formalmente reconocido en la Ley Orgánica 5/2024, ampliando su protección incluso a los familiares cercanos del empleado que desempeñan sus funciones en la misma empresa que él. Recientemente, el Tribunal Constitucional ha...

18 Del edicto de Felipe II a las 32,1 horas semanales de Países Bajos: los desafíos del tiempo de trabajo

La evolución del tiempo de trabajo sigue siendo un factor explicativo de las transformaciones económicas, sociales y culturales de la Humanidad. Las jornadas laborales y la organización del trabajo continúan adaptándose al efecto de la tecnología, la desaparición y aparición de nuevos sectores de actividad, la aplicación de la legislación laboral y el diálogo social imperante en cada país. Este trabajo tiene como objetivo desentrañar la evolución del tiempo de trabajo a partir de su cuantía y de...

19 La gestión de personas frente a fenómenos climáticos extremos: cómo adaptar la prevención de riesgos laborales

La creciente gravedad y frecuencia de fenómenos climáticos extremos, como lluvia intensa y olas de calor, impacta negativamente en la gestión de personas. En este reportaje, Ricardo Trujillo, director de impacto social y capital humano en Forética, enfatiza en la necesidad de una gestión estratégica de Recursos Humanos para afrontar los efectos de la emergencia climática. Por su parte, el socio del área Laboral de Andersen, José Ignacio Gelpí, explica el contenido de los permisos climáticos y la...

20 Entre el bienestar y la inmadurez: la salud mental en las organizaciones

La salud mental en el entorno corporativo ha ganado importancia como elemento clave para el éxito y bienestar organizativo, impulsada por las nuevas generaciones y los cambios culturales. Sin embargo, el reto actual consiste en diferenciar inmadurez y problemas de salud mental, asegurando un equilibrio entre el compromiso y el derecho a desconectar. Por eso, este artículo explica cómo crear ambientes psicológicamente seguros.